【佛山陶瓷网】77%“搬砖者”满意自己的工作！美国陶瓷行业幸福指数大公开

    77%“搬砖者”满意自己的工作！美国陶瓷行业幸福指数大公开

美国知名陶业媒体ceramic industry news独家调查了陶瓷行业从业人员的工作满意度。

为了弄清楚陶业从业人员是为了赚钱而工作，还是他们对自己的工作感到满意，他们以纸质和电子两种方式进行了调查。(一份特别的“谢谢”发给所有参与的人)其中一些结果相当令人惊讶。

工作满意度指数量表

超过四分之三(77%)的受访者表示，他们对目前的工作不是非常满意就是特别满意。值得注意的是，总体工作满意度超过了全国平均水平，最近12年来首次攀升至50%以上。

在工作职能方面，企业管理者对自己的工作最满意，89%的受访者表示非常满意。虽然工程和生产管理的满意度最低，但68%的受访者仍然表示非常满意。图1按工作功能细分了工作满意度。他们按职位来划分的满意度从高到低排列分别是：企业管理（89%），其他（83%），经营管理（81%）, 产品研究与开发（78%），市场营销（69%），工程和生产管理（68%）。

图1：陶业内各类职务的工作满意度

75%的陶业工作者对他们的同事感到满意

大多数受访者(75%)对自己的同事非常满意。“我们相处的时候不是很好吗?”在被采访时，陶卫工人马丁笑着说道。但是当我们问到主管(69%非常满意)和公司高层领导团队(63%非常满意)时，他们的满意度有所下降。虽然这些数字并不像调查中的其他人那么强劲，但它们确实表明，陶瓷及相关行业的大多数受访者对自己的上司感到满意;从总体上看，国家主管满意度的平均水平为57.3%。

27%受访者收到上级定期反馈

大多数受访者(82%)认为自己能够胜任目前的职位，而17%的人认为自己的资历过高。不到三分之二(63%)的人认为他们得到了公平的报酬。在绩效方面，25%的受访者没有从他们的主管那里得到定期的反馈或正式的年度审查，而36%的人同时得到这两种反馈(见图2)。

图2：被调查者的业绩评价

满意度的驱使因素

我们在工作中的成就感取决于许多因素，从工资、福利到工作时间和具体的职责。为了找出是什么驱使我们的受访者，我们让他们选择三件能提高他们满意度的事情。超过三分之一的受访者(35%)表示，较高的薪酬会起到作用，而退休福利、更多的休假时间、分红或奖金也会有所帮助，分别为24%、23%和22%。另外，关键的工作满意度驱动因素也包括更好的医疗福利(19%)、更具挑战性的职位(18%)、高级领导(17%)、晋升(11%)和更少的工作时间(10%)。

令人惊讶的是，21%的受访者表示，没有什么能改善他们的工作满意度;这些幸运的人对自己的工作很满意，非常得感恩。另一方面，19%的受访者积极寻找新工作;27%的人在寻找更高的薪水。在新工作中需要的其他特质包括更具挑战性的职位或晋升(24%)，以及更好的工作条件(14%)。这个问题的开放式“其他”领域产生了一些鼓舞人心的工作性质，包括“改变”和“减少官僚主义”。

假期是最普遍的就业福利,有86%的受访者表示,他们的公司提供部分或全部带薪假期。其他(部分或全部)支付福利包括医疗保险(79%)、病假(77%)、退休福利(71%)、人寿保险(69%)、奖金(66%)、牙科保险(64%),视力保险(59%),燃料补贴(46%)、利润分享(43%),和一台公司车辆(39%)。

此外，56%的受访者表示，他们的公司提供部分/全额支付的继续教育方案。大多数受访者(76%)以前或现在正在参加或计划将来参加课程。

快乐时光

虽然100%的工作满意度不是一个实际的目标，但陶瓷行业的员工还是应该感到备受鼓舞，因为他们比大多数人对自己的工作更满意。如何提高工作满意度?一些受访者的建议包括食物，比如免费咖啡、生日早餐和午餐庆祝，以及火锅。或者是我的建议，来几个甜甜圈?

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